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| 員工福利 |
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在二十一世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)和全球化的時(shí)代，當(dāng)今企業(yè)之間競爭、國家之間競爭，歸根到底 是人才的競爭，人才是當(dāng)今企業(yè)和國家的核心競爭力。所以選拔、任用、培養(yǎng)優(yōu)秀人才對 于企業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要。為了吸引優(yōu)秀人才，公司建立了完善優(yōu)渥的員工福利制度。
社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）；
特殊崗位員工公司給購買意外保險(xiǎn)（如外勤、司機(jī)等崗位）；
每周六公司組織羽毛球等娛樂活動(dòng)；
其它福利，如節(jié)假日補(bǔ)助、各類活動(dòng)、年度旅游等（根據(jù)公司營業(yè)狀況和員工個(gè)人績效）。
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